plateforme e-learning U-Mentor

Nous étudions quelques sociétés parmi les plus prospères et avant-gardistes qui utilisent des solutions d’apprentissage en ligne pour acquérir un avantage concurrentiel réel. Nous examinons également certains des principaux fournisseurs dont le pedigré a fait ses preuves pour faire la différence dans les grandes organisations.

Les avantages du E-Learning vont bien au-delà de l’intégration, de la transmission des connaissances et de la formation en matière de conformité. Ils peuvent constituer un outil puissant pour engager et fidéliser vos meilleurs collaborateurs et pour former les futurs dirigeants.

Plus l’organisation est grande, plus son personnel est hétérogène et plus le paysage de l’entreprise est compétitif, plus il est nécessaire de trouver tous les avantages concurrentiels possibles.

Quelques-uns des avantages du corporate E-Learning:

  • Réduire les coûts et le gaspillage
  • Fournir des connaissances
  • Développer rapidement des compétences
  • Donner à vos employés le sentiment d’être valorisés et d’avoir la possibilité de se développer

Le E-Learning est efficace dans chacun de ces domaines.

Ré-humanisation de l’apprentissage

Jusqu’à tout récemment, la plupart des critiques concernant l’apprentissage en ligne portaient sur le manque d’engagement. De nombreux membres du personnel ont subi une poussée ennuyeuse de l’apprentissage en ligne – initiations à la santé et à la sécurité et sensibilisation à la réglementation en matière de conformité – tout ce qui se manœuvre est robotisé.

Ces notions de base doivent être respectées d’une manière ou d’une autre. Beaucoup d’employeurs qui se retrouvent à former leur personnel dans le cadre de ce type de formation, accusent ensuite l’outil pour dénoncer ce qu’ils considèrent comme un manque d’engagement dans la formation.

Les facteurs génériques de l’intégration et de la conformité en matière d’hygiène seront toujours relativement ennuyeux. Les utilisateurs savent qu’ils ne sont pas personnalisés en fonction de leurs besoins et que cela n’aidera probablement pas leur carrière au-delà du rôle actuel.

Les entreprises qui comprennent la psychologie d’employés ambitieux et à valeur élevée cherchent des moyens de démontrer cette appréciation de valeur. Ils donnent ainsi à leurs employés la possibilité de se développer sans quitter l’entreprise.

Rendre la formation disponible sur demande peut aider votre meilleur personnel à accéder à l’apprentissage selon leur convenance, afin de développer leurs connaissances et de se perfectionner. L’amélioration des capacités dans des domaines tels que le service client peut offrir des avantages commerciaux en termes de réduction du nombre d’attractions de personnel et de clients. Toutefois, certaines organisations apprécient les avantages de l’acquisition de compétences « soft skills » ou compétences douces pour obtenir des résultats moins tangibles à court terme, mais tout aussi puissants à terme.

Sky est un exemple d’entreprise qui a intégré l’apprentissage, notamment l’apprentissage en ligne, au cœur de son programme, contribuant ainsi à alimenter sa croissance impressionnante. Depuis sa nomination en tant que PDG en 2007, Jeremy Darroch a supervisé la croissance de Sky, qui compte 20 millions de clients au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne, en Irlande et en Autriche. Tout au long de son mandat, il s’est attaché à identifier et à nourrir les meilleurs talents de la société.

«… Les compétences traditionnelles sur lesquelles nous nous sommes appuyés en tant que leaders vont tout simplement nous donner des rendements décroissants. Certaines des soft skills autour de l’intelligence émotionnelle et de la pleine conscience vont devenir de plus en plus importantes. « 

Cette focalisation croissante sur une approche dirigée par l’apprenant en matière de développement des connaissances et des compétences a donné naissance à la Learning Experience Platform ou LXP. L’employeur agit à la fois en tant que conservateur et créateur de contenu e-learning.

Les matériaux peuvent être assemblés à partir d’un large éventail de sources et une grande partie peut être guidée par les intérêts potentiels des employés, ainsi que par les besoins. Créer une expérience de cette manière peut aider à faire de l’apprentissage en ligne une habitude dans laquelle les employés vont se développer en tant qu’êtres humains équilibrés, tout en améliorant leurs compétences pour leur rôle actuel ou à venir.

Toutefois, pour toute grande organisation, un bon système de gestion de l’apprentissage (LMS) reste indispensable pour déployer la formation essentielle rapidement et de manière normalisée. Nous verrons simplement l’importance grandissante de l’engagement et le flou de LMS et de LXP en une plate-forme d’apprentissage plus complète.

Formation pour les entreprises multinationales

De nombreuses grandes organisations opèrent dans plusieurs bureaux à travers le pays, voire dans le monde entier. Cependant bon nombre de leurs employés sont basés sur le terrain et travaillent à distance la plupart du temps.

Plus vos effectifs sont hétérogènes, plus il est coûteux de les intégrer et de les former, plus coûteux et plus complexes sur le plan logistique. Pour les entreprises multinationales, vous devez ensuite prendre en compte les fuseaux horaires, ainsi que les différences culturelles et linguistiques.

Les meilleures solutions d’apprentissage en ligne d’entreprise vous permettent d’intégrer une formation nouvelle ou actualisée pour une main-d’œuvre mondiale aussi rapidement et facilement que ce qui est possible avec vos collègues situés dans la pièce à côté.

Le contenu est toujours roi pour l’apprentissage en ligne

Une grande partie du débat au sein de Elearning tourne autour de la technologie utilisée pour la fournir – quel type de plate-forme, quelles options pour la rendre plus attrayante. C’est toujours la qualité et la pertinence du contenu de l’apprentissage en ligne qui reste essentielle.

Un bon directeur de L&D et un fournisseur d’apprentissage en ligne consciencieux ne perdront pas de vue cela et donneront la priorité au mode de livraison de ce qui est livré.

Rendre le contenu sur mesure adapté aux besoins de chaque apprenant, le rendre attrayant et le rendre facilement accessible au moment et à l’endroit des besoins est ce qui gouverne le succès ou l’échec d’un projet Elearning en entreprise. Plus votre entreprise est grande, plus le risque de pertinence se dilue dans l’ensemble de l’organisation.

Un bon fournisseur d’apprentissage en ligne accordera une grande importance à la compréhension des besoins différents de vos différentes équipes et individus – outre la lenteur de leur technologie et la brillance de leur contenu. Soyez attentif aux détails lorsque vous discutez d’un projet d’entreprise en ligne avec un fournisseur potentiel.

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